30代はここがポイント！（実際に応募する）
即戦力になり得る裏づけを示すことが大切
30代の転職者に対して求人企業が求めているのは、即戦力としての貢献です。実務力や専門知識などに加え、リーダーシップを問われるのが20代とは違う点。また35歳を過ぎれば、業務課題の把握はもちろん、対応策や改善の提案など、マネジメント意識の有無やパフォーマンス向上への推進力も評価項目になってきます。
自分がそれらの選考基準にマッチしていることを、職務履歴や業務経験によって伝えるのが応募書類の役割です。主要業務を羅列するだけではダメ。勤務先の規模や特性、守備範囲、また自分なりの取り組み姿勢やその結果としての業績など、担当した業務の詳細な内容を記すことで即戦力を裏づけていきましょう。
こんなこともアピール要素になります。
・後輩や部下の指導や統括、業務リーダーの経験がある
・他部署や外部業者との調整役、クレーム処理経験がある
・業務の進め方を工夫したり改善提案をした経験がある
また何回かの転職を経験している場合は、それぞれの退職・転職の理由を記すことも基本。
今回の転職が、その繰り返しではなく、自分が考えるゴール地点であると伝えるような書き方ができれば理想的です。
