30・40代の転職
30代
30～40代といえば、業務の中心を任されたり、上司と後輩との板挟みで精神的・肉体的に疲れ果た方も多いのでは？
働き盛りの30代が転職を考える理由として、会社への不満と将来を見据えてのキャリアアップが目的の方が多いようです。
30代の転職は、求人数もそれなりにあり決して難しいものではありません。
企業が30代に求めるものは、即戦力・マネジメント力です。
また30代半ばの方にはマネージャー職を任せたいと考えている企業がほとんどです。
一から人材を育てていこうと考えている企業は少ないため、今もっている技術・能力・経験を活かす事のできる職場を転職先に志望すると、スムーズに転職できる確率がアップします。
持っている『強み』を最大限に生かし、転職活動を乗りきりましょう。
40代
40代の方は、職場に不満を持っていても転職を諦めてしまっている方が多いのではないでしょうか。
リタイアするまでに後20～25年あります。
不安定な経済状況の今、会社に残っていてもいつどうなるかは分かりません。
現在の職場に不満があるのであれば、転職をするのも一つの方法だと言えるでしょう。
30代後半～40代ともなると求人数が限られてきます。
少ない求人を奪い合うため、40代の転職は厳しい状況です。
しかし、企業が求めている能力・経験・実績をもっていればチャンスはあります。
多くの企業が求めるのは、即結果を出せるほどの経験・人材を活用できるマネジメント力・柔軟性です。
40代の転職は簡単ではありませんが、強い信念をもって転職活動を行う事が成功への鍵になるでしょう。
