40代はここがポイント！（勝ちにいく面接！）
実際の職場も見てマッチングの確認を
40代からの転職者の受け皿となる求人企業のニーズは、経営視点や目標管理能力を求めるケース、柔軟な適応力を重視するケースなど振れ幅が大きいのが現実です。その分、マッチングをアピールするセールストークも難しくなりがち。心構えも含めた慎重な事前準備が採否に影響をおよぼします。
こんなことにも気を配ってください。
・年齢ハンディでの自滅発言はNG
年齢不問の会社でも、「この歳で」など腰が引けている応募者では減点。もし年齢がハンディになると考えるなら、それをカバーするセールスポイントを準備して粘り腰で。
・過去にこだわる姿勢はNG
役立たない立派なキャリアを得々と話す、不本意だった退職経緯を訴える……などはマイナス印象。話の重点は今後の目標に。
中途採用の企業選びは、100％自己責任。自分も企業を“面接”するつもりで気になる点はきちんと確認していく必要があります。
特に40代からの転職では、給与・待遇条件だけでなく、職場の年齢構成や勤務環境などが働きやすさを左右するもの。質疑応答はもちろん職場見学なども申し出て、応募先が自分の企業選びの優先事項に合うことを目で見て再確認することも大切です。
