30代はここがポイント！（内定をもらったらどうする？）
入社日の確認・調整・交渉も山場になる
30代の転職者でありがちな失敗が、“詰めの甘さ”です。内定通知にホッとして、緊張を緩めてはいけません。内定通知から初出勤までは、転職活動の総仕上げ期間。確認・調整・交渉は、これからが本番と考えるくらいの気持ちも必要でしょう。
特に在職中の人は、転職先に入社日を伝える必要があります。退職スケジュールを組んで確実な日程を割り出しますが、その期間の長さによっては、転職先との交渉も必要です。約束した入社日の延期は「内定取消」につながる恐れがあることも考慮して、慎重に行動しましょう。
こんなことも知っておきましょう。
・給与の具体額が未定なら、この時点が交渉タイミング
・昇給や賞与など給与がらみの条件も、ここで確認すべき
この期間は、「本当にその企業でよかったのか」を最終判断する正念場です。実際、内定通知と併せて就業規則や労働契約書が送付されるケースもあります。
満足できる転職を果たすために、再度、自分の企業選びの優先事項や妥協できる範囲などと見合わせて、転職先をチェックしてください。
