転職業界ニュース一覧【２】
「リベンジ転職」のための業界天気予報！人手不足が深刻な「飲食業界」
日本社会は二極化が進んでいるが、飲食業界は二極化どころか多極化が進行中。
状況は店の規模、立地条件、業態などにより複雑だ。
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7月の完全失業率3.8％ 2カ月連続で悪化
厚生労働省が発表した7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.10倍で前月と同水準だった。一方、総務省が発表した労働力調査（速報）によると、7月の完全失業率（季節調整値）は3.8％で前月から0.1ポイント上昇した。
完全失業率は2カ月連続の悪化となった。
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若者とミライ企業結ぶ 大阪でプロジェクト始動
規模や知名度で会社を選ぶ学生らの「働く価値観」を変えようと大阪の中小企業やＮＰＯ法人などがプロジェクトをスタートさせた。企業の質を見極める新指標とインターンシップ（就業体験）を駆使。
学生が魅力を感じるような将来性のある企業を「ミライ企業」と名付け、マッチングを図っていく構えだ。
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「出戻り社員」は会社にとって最良の社員になることが多い
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
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転職時、スマートに辞めて新職場に早く慣れるには
退職をあなたが希望するとき、会社には基本的に拒否する権利はありません。民法（第627条）に照らせば退職の意思表示をして２週間が経過した場合、雇用関係は終了させることができます。ただし就業規則に退職にあたっての定めがある場合は、社内のルールとして機能していることが多く「１カ月前までの意思表示」などの期間を求められることもあります。
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独禁法に守られた新聞業が主張する「人手不足社会」と「雇用の流動化」
「労働人口の5％近くを占めており、失業率に対して、また歴史的標準と比較してパートタイム就業者の数は多い。そのため現在の失業率水準は、労働市場に残る緩みの度合いを過小評価している、との見方を裏づける根拠の１つとなっている」
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「学び直し」で社会復帰を実現するには
出産や子育てでブランクがある女性の社会復帰を支援する「学び直し」施策を知っていますか？大学や専門学校、公民館などで専門的な知識や技能を身につけてもらい、地元企業への就職や地域活動を始める女性を増やす制度です。文部科学省は、この制度を来年度から大幅拡充する方針を決めました。
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「今の仕事では満たされない」と感じた時に。
転職するべきか、否か。
ほとんど全ての熱心な社員はそのキャリアの中で、いつかはこの問いと対峙することになります。名目上はとてもいい仕事に就いています。でも、それら全てを投げうって、何か全く違ったことをしたいという欲求も捨てがたいでしょう。どんな時、今の仕事を続けるべきで、どんな時、その内なる声に耳を傾けるべきなのでしょうか。
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求人数、転職希望者数ともに過去最多更新
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2014年7月の転職求人倍率をまとめた「DODA
転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。
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結婚、昇進、転職―― 若手女子が抱きがちな「将来への不安」の対処法
入社２～３年目の若手女子は、将来に漠然とした不安を抱きがち。仕事に慣れてくる反面、少し落ち着いて周囲を見渡せるようになると、「本当にこの仕事や会社でいいの？」「こんな働き方を続けられるの？」といった疑問が浮かぶようになる。
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